最新のコラム（2021年7月31日）

• 「給料をたくさん欲しいか？」に対してYESじゃない人はいないはず。「頑張って給料をたくさん欲しいか？」となると頑張ってまではと言う人がいるかもしれない。「出世して重要な業務に携わりたいか？」となると出世すると良い事ばかりとは限らないが多くの人は出世を望むだろう。これらに対してYESじゃない人には期待出来ない。ここまでパスしたとして、次への質問「その実現の為にはどうする？」に対しては曖昧な回答になりやすい。そうならない為には会社が何を持って社員を評価しているのかを知らないと始まらない。人事評価は単純ではない。営業職の世界では売上ベースで歩合給を支払う事で対処しているようだが、事務職などその他についての評価方法は難しい。当社では営業、事務などポジションに関係なく、総合的判断を行っている。一部ブラックボックス化している。なぜなら、指標以外への努力を怠らないようにする為である。そのベースにあるものは、会社（＝ジョンというペット）を可愛がってくれているかであり、ジョンが喜ぶ事をするのか嫌がる事をするのかで決まる。

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